La forma en que cada empresa aborda la competencia laboral depende, en buena medida, de la evolución que ha tenido el sector educativo en cuanto a incorporar aspectos de lo que se entiende por una formación basada en competencias: la alternancia entre teoría y practica, la evaluación a partir de criterios de desempeño en vez de conocimientos solamente, una visión integradora, y una manera flexible de escalar y navegar entre los diferentes tipos de formación, ritmos individualizados de avance y modalidades de formación a lo largo de la vida laboral entre otros.
Partiendo sobre la base de las necesidades específicas de cada cliente, el departamento de evaluaciones brinda respuestas adaptadas a esas necesidades con el fin de medir de manera real y confiable la inteligencia, valores, aptitudes, intereses y metodologías de trabajo con el fin de saber si el candidato es apto al cargo requerido.
Nuestros procesos abarcan asesoramiento respecto de:
Partiendo sobre la base de las necesidades específicas de cada cliente, el departamento de evaluaciones brinda respuestas adaptadas a esas necesidades con el fin de medir de manera real y confiable la inteligencia, valores, aptitudes, intereses y metodologías de trabajo con el fin de saber si el candidato es apto al cargo requerido.
Nuestros procesos abarcan asesoramiento respecto de:
Ø Evaluación por competencias
Ø Evaluación psicológicas
Ø Evaluación de potencial
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